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  Listado de Expedientes 

Listado actualizado al 25 de marzo de 2019

 

 

POLITICAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

En el marco de la implementacion del Modelo Estandar de Control Interno para las Instituciones Publicas del Paraguay - MECIP se llevo a cabo una reunion con los miembros del equipo que conforman la Direccion General de Gestion de Talento Humano, con el objetivo de realizar una capacitacion sobre las Politicas de Gestion de Talento Humano.

                                    

 

 

 

 

           

 

La institucion debe establecer su compromiso con el desarrollo de las competencias, habilidades, aptitudes e idoneidad de los funcionarios a traves de la determinacion de politicas y practicas de Gestion de Talento Humano que considere los siguientes procesos de:

  • Planeacion
  • Seleccion 
  • Induccion 
  • Reinduccion
  • Formacion
  • Capacitacion
  • Evaluacion de desempeño
  • Compensacion
  • Bienestar social
  • Desvinculacion/retiro

Se realizo una breve introduccion a modo de conocer conceptos basicos relacionados a los procesos que se desarrollan para la elaboracion de una politica de talento humano. Ademas se presento el Formato Nº18 - Formulacion de Politicas y el Formato Nº19 - Implementacion de Politicas.

PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 2019-2023

Taller de Formulacion del Plan Estrategico Institucional 2019-2023, a cargo de la Mg. Claudia Penayo, dirigido a los directores del Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados 

  

JEM levanta sesión

La sesión ordinaria prevista para la fecha fue levanta por falta de quórum, estuvieron presente  los Senadores Enrique Bacchetta, Fernando Silva Facetti, y el Diputado Eusebio Alvarenga.

(Ver Video)

JEM cumple con la Ley de Transparencia

La Dirección General de Transparencia y Anticorrupción informó que conforme al Monitoreo del Grado de Cumplimiento de la Ley 5189/14, referente a la Ley de Transparencia, correspondiente al mes de AGOSTO de 2019, el Jurado de Enjuiciamiento de Magistrados, se encuentra entre las instituciones que ha dado total cumplimiento, conforme a la medición realizada por la Secretaria de la Función Pública.

 

 


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